Ang pagbabago sa pamamahala ay naghahangad ng pag-unlad, tagsibol at taglagas ay nakasulat sa maluwalhating mga kabanata --- Pagre-record ng kick-off meeting ng Zhejiang Jufeng Human Resources Management Counseling Case

Paunang salita

Bago ang kick-off meeting, nagsagawa ng survey ang mga consultant mula sa coaching agency sa kasalukuyang sitwasyon ng kumpanya. Alam ng mga pinuno sa gitnang antas ng kumpanya ang lahat tungkol sa kasalukuyang mga problema sa pamamahala ng kumpanya at gumawa ng malalim na pagsusuri sa mga ito. Libu-libong kabayo ang nasa dilim at ang katahimikan ay isang uri ng katatagan; malayang pagsasalita at isang daang paaralan ng pag-iisip na nakikipaglaban ay isa pang uri ng katatagan; ang dating nagtatago ng krisis, habang ang huli ay nagpapakita ng sigla.

Upang higit na mapabuti ang antas ng pamamahala ng kumpanya, i-optimize ang istraktura ng pamamahala ng organisasyon, linawin ang functional positioning ng mga posisyon ng bawat departamento, makatwirang matukoy ang mga posisyon at kawani, at magtatag ng isang standardized at epektibong sistema ng kompensasyon na nakabatay sa pagganap. Noong umaga ng Oktubre 26, ang kick-off meeting para sa human resources management coaching project ng Zhejiang Jufeng Stamping Technology Co., Ltd. ay ginanap nang marangal sa staff canteen. Ang mga pinuno ng kumpanya, mga senior consultant mula sa Taiwan Jianfeng Enterprise Management Group at lahat ng empleyado ng kumpanya ay dumalo sa kick-off meeting.

Talumpati ng mga pinuno ng kumpanya

Batay sa katayuan at layunin ng pag-unlad ng kumpanya sa mga nakaraang taon, nagbigay si G. Shi ng isang mobilization speech sa paglulunsad ng proyekto at nagbigay ng mga appointment letter sa mga miyembro ng komite ng pagpapatupad ng proyekto.

Nagbigay ng talumpati si Teacher Jianfeng

Ipinakilala ng CEO ang sitwasyon ng proyekto

Ang mga miyembro ng ehekutibo at mga miyembro ng komite ay gumawa ng mga talumpati

seremonya ng panunumpa

Sa wakas, matagumpay na natapos ang kick-off meeting sa panunumpa ng lahat ng kalahok. Sa isang dinamikong kapaligiran sa merkado, ang patuloy na pagbabago sa pamamahala ay isa sa mga susi sa pagpapanatili ng sigla ng isang negosyo. Ang paglulunsad ng proyekto sa pamamahala ng human resources ng Zhejiang Jufeng ay tiyak na magdadala sa balangkas ng pamamahala ng kumpanya sa isang bagong antas, gagawing mas magkakaugnay ang koponan, at maglalatag ng matatag na pundasyon para sa sustainable at mataas na kalidad na pananaw sa pag-unlad ng kumpanya!